Uno de los interrogantes que con mayor trascendencia se hace en las instituciones y gremios profesionales es ¿ cual es el papel de Recursos Humanos en épocas de crisis de las empresas?, dé inmediato la respuesta es reducción de personal y quienes se llevan los malos comentarios en su aplicación a esta norma reactiva, es el área de recursos humanos, pero ¿ el problema es la gente?, Y por que no revaluar y proactuar en que la solución, es la gente, o revisar si verdaderamente el costo laboral lo es o estará en otro rubro el problema.
Quién más que el motor de cambio y el know how está en la gente, por esto universidades y la tendencia de las mejores prácticas de recursos humanos van dirigidas a formular programas de Gestión de Conocimientos y Gestión de Personal en las organizaciones modernas lo que obliga a ejecutivos, accionistas y colaboradores a generar una cultura de cambio en su proceder y de esta manera alinear la productividad interna con un mundo en constante cambio y que solo el individuo con su capacidad de análisis e innovación lo abordará.
Es importante direccionar los esfuerzos hacia un concepto sistémico y lograr desarrollar las competencias óptimas en las áreas claves de éxitos, coherente con los propósitos organizacionales y de los colaboradores, con el fin de establecer un gana gana progesivo y que las partes lo comprenda y revisen, si su aporte como inversionistas tanto para los accionistas (dinero) y colaboradores (conocimiento-habilidades-actitudes) les ofrece las garantías de un ROI, satisfactorio.
Tomado de:
http://www.degerencia.com/articulo/reflexion_humana_el_rol_del_gestor_humano
"El hombre inteligente no es el que tiene muchas ideas, sino el que sabe sacar provecho de las pocas que tiene."
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Reflexiones acerca de la Gestión del Talento Humano
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Somos un equipo de egresados de la Carrera de Gestión de Talento Humano interesados por crear comunidad, compartir información y abiertos al aprendizaje a partir de las nuevas tecnologías.
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Visión
En el 2016 el grupo humano de Tech Thes será una unidad de Gestión del Talento Humano que se concentrará en la atención interna a los estudiantes de diferentes universidades que sirva como ejemplo de gestión y desarrollo del talento humano para el departamento, toda vez que cuenta con personal especializado y altamente calificado en el área para el acompañamiento y apoyo academico de los estudiantes en sus estudios a fines a la administración.
Misión
Diseñamos, definimos, coordinamos y verificamos planes de operación y formación; procesos y procedimientos relacionados con el Talento Humano en el acompañamiento a estudiantes a través de la sinergia y el conocimiento para alto desempeño en áreas administrativas.
